Zapewniamy pełną, poufną obsługę kadrowo-płacową dla spółek oraz wybranych, stabilnych JDG. Naszym celem jest zdjęcie z zarządu i właściciela ryzyka związanego z błędami w wynagrodzeniach, dokumentacji pracowniczej i rozliczeniach z instytucjami.
W ramach współpracy przejmujemy całość powtarzalnych procesów, dbając o terminy, poprawność formalną i zgodność z aktualnymi przepisami. Dzięki temu HR i zarząd mogą skupić się na rozwoju zespołu i biznesu, a nie na śledzeniu każdej zmiany w prawie pracy i ubezpieczeniach społecznych.
W ramach współpracy przejmujemy całość powtarzalnych procesów, dbając o terminy, poprawność formalną i zgodność z aktualnymi przepisami. Dzięki temu HR i zarząd mogą skupić się na rozwoju zespołu i biznesu, a nie na śledzeniu każdej zmiany w prawie pracy i ubezpieczeniach społecznych.
Obsługa kadrowo-płacowa w FINANCE HOUSE to nie tylko operacyjne naliczanie wynagrodzeń. Na bieżąco wspieramy zarząd i właścicieli w interpretacji przepisów oraz w podejmowaniu decyzji dotyczących zatrudnienia.
Pomagamy dobrać właściwą formę współpracy (umowa o pracę, B2B, umowy cywilnoprawne), przygotowujemy firmę do ewentualnych kontroli (ZUS, PIP, US), a także sygnalizujemy obszary podwyższonego ryzyka kadrowego. Nasze rekomendacje są spójne z przyjętą strategią finansową i podatkową spółki.
Pomagamy dobrać właściwą formę współpracy (umowa o pracę, B2B, umowy cywilnoprawne), przygotowujemy firmę do ewentualnych kontroli (ZUS, PIP, US), a także sygnalizujemy obszary podwyższonego ryzyka kadrowego. Nasze rekomendacje są spójne z przyjętą strategią finansową i podatkową spółki.
Kadry i płace są integralnym elementem controllingu i raportowania zarządczego, które rozwijamy w FINANCE HOUSE. Dane o wynagrodzeniach, premiach, benefitach oraz strukturze zatrudnienia zasilą nasze analizy rentowności, kosztów i marż.
Dzięki spójnemu systemowi księgowości, kadr i controllingu możesz otrzymywać cykliczne raporty o kosztach pracy według działów, projektów czy linii biznesowych. Ułatwia to podejmowanie decyzji dotyczących rozbudowy zespołu, optymalizacji struktury zatrudnienia czy projektowania systemu premiowego.
Dzięki spójnemu systemowi księgowości, kadr i controllingu możesz otrzymywać cykliczne raporty o kosztach pracy według działów, projektów czy linii biznesowych. Ułatwia to podejmowanie decyzji dotyczących rozbudowy zespołu, optymalizacji struktury zatrudnienia czy projektowania systemu premiowego.
Obsługa kadrowo-płacowa wymaga szczególnej dbałości o bezpieczeństwo danych osobowych pracowników i współpracowników. Pracujemy w oparciu o procedury zgodne z RODO oraz wewnętrzne standardy FINANCE HOUSE dotyczące poufności i uprawnień dostępu.
Dokumenty przekazujemy bezpiecznymi kanałami, ograniczamy dostęp do informacji wyłącznie do osób zaangażowanych w obsługę Twojej firmy, a zakres przetwarzanych danych jest ściśle związany z realizacją umowy. Na życzenie pomagamy także uporządkować wewnętrzną dokumentację kadrową i procesy związane z ochroną danych osobowych w Twojej organizacji.
Dokumenty przekazujemy bezpiecznymi kanałami, ograniczamy dostęp do informacji wyłącznie do osób zaangażowanych w obsługę Twojej firmy, a zakres przetwarzanych danych jest ściśle związany z realizacją umowy. Na życzenie pomagamy także uporządkować wewnętrzną dokumentację kadrową i procesy związane z ochroną danych osobowych w Twojej organizacji.
Jeżeli chcesz uporządkować obszar kadr i płac, zminimalizować ryzyko błędów oraz włączyć dane kadrowo-płacowe do raportowania zarządczego – porozmawiajmy. Pracujemy przede wszystkim ze spółkami i wybranymi, dobrze prosperującymi JDG z Wrocławia i Dolnego Śląska.
Podczas wstępnej rozmowy omówimy obecną sytuację, skalę zatrudnienia, obowiązujące procesy i systemy oraz to, jak obsługa kadrowo-płacowa może zostać włączona w szerszy model CFO 360° w Twojej firmie.
Podczas wstępnej rozmowy omówimy obecną sytuację, skalę zatrudnienia, obowiązujące procesy i systemy oraz to, jak obsługa kadrowo-płacowa może zostać włączona w szerszy model CFO 360° w Twojej firmie.